CSR（企業の社会的責任）の考え方
ジェイテクトグループは、「ジェイテクトの基本理念」と企業行動規準に則り、「経済」「社会」「環境」のそれぞれの関係において、調和した事業活動を実践します。 良き企業市民として、この趣旨を共有するお客様、サプライヤーのみなさまとともに、社会的課題の解決に努め、社会、地球の持続可能な発展に貢献してまいります。
企業行動規準
お客様、取引先様への責任
遵法精神に基づき、公正、透明、自由な競争ならびに適正な取引を行います。
マーケットから発想し、最高の品質、技術、サービスを提供し、お客様の満足と信頼にこたえます。
株主様への責任
株主はもとより、広く社会とのコミュニケーションを図り、企業情報を公正に開示するとともに、継続的に企業価値の向上を図ります。
従業員への責任
社員の人格と個性を尊重し、可能性と働きがいを大切にする安全な職場を作り、一人ひとりの豊かさを実現します。
地域社会、グローバル社会への貢献
「良き企業市民」として社会貢献活動を積極的に推進します。
国際ルール、各国各地域の法律、文化、慣習を尊重し、その発展に貢献します。
地球環境問題への取り組みは、企業の重要な使命のひとつであることを深く認識し、自主的、積極的に行います。
ジェイテクトグループ人権方針
本方針は、ジェイテクトグループにおける人権尊重の取組みを進めるべく、人権に関する最上位の方針として定めるものです。
私たちジェイテクトグループは、ヒトの命を最優先し、安全第一、品質第二にこだわってNo.1 & Only Oneを目指して、地球、世の中、お客様に貢献し続けるという基本理念の実現に向けて、事業に取り組んでいます。
私たちは、この理念を共有するお客様、仕入先様をはじめとする全てのビジネスパートナー、ステークホルダーの皆様とともに、社会的課題の解決に努め、社会、地球の持続可能な発展に貢献したいと考え、その一環として、私たちの事業活動に関わる全ての人々の人権を尊重していきます。
１．人権尊重へのコミットメント
私たちは、自らの事業活動が、直接的または間接的に人権に影響を及ぼす可能性があることを理解しています。
私たちは、他者の人権を侵害しないよう最大限に配慮し、自らの事業活動上生じる人権への負の影響の防止、軽減に、当事者意識を持って取り組んでいきます。
２．本方針の適用範囲
本方針は、当社グループの全ての役員、従業員に適用します。また、仕入先様を含む全てのビジネスパートナー、ステークホルダーの皆様にも、本方針を理解し、支持していただくことを期待します。
３．国際的規範の尊重
私たちは、「国際人権章典」および「労働における基本的原則及び権利に関する国際労働機関（ILO）宣言」などに規定されている国際的に認められた人権（強制労働、児童労働の禁止、結社の自由、差別の排除など）を尊重します。
また、国連「ビジネスと人権に関する指導原則」を支持し、実践に向けて取り組みます。
私たちは、事業活動を行う国や地域の法令を遵守します。国や地域の法令が国際的に認められた人権と矛盾する場合は、国際的に認められた人権を最大限尊重する方法を追求します。
４．啓発活動
私たちは、当社グループの役員、従業員に対し適切な教育、啓発活動を行い、本方針の浸透に努めます。
また、本方針を事業活動全体に定着させるために関連する方針や必要な手続に反映します。
５．人権デューデリジェンス（負の影響の特定、評価、予防、軽減）
私たちは、国連「ビジネスと人権に関する指導原則」にもとづき、人権デューデリジェンスの仕組みを構築し、私たちの事業活動による人権への負の影響を特定、評価します。また、評価の結果をふまえた人権への負の影響の予防、軽減に努めます。
６．モニタリングと改善
私たちは、デューデリジェンスの結果にもとづき、人権への負の影響を予防、軽減する取組みの状況を継続的にモニタリングし、必要に応じて改善していきます。
７．情報の開示
人権に関する取組みの進捗に関する情報を適切に開示します。
８．是正、救済
私たちは、私たちの事業活動により負の影響を受ける可能性がある全ての方々がアクセス可能な相談窓口を整備します。
私たちの事業活動が人権への負の影響を引き起こし、または助長したことが明らかになった場合、適切な手続を通じて是正、救済に取り組みます。
また、私たちの事業活動が人権への負の影響に直接関連していることが判明した場合、この影響の防止、軽減に努めます。
９．ステークホルダーとの対話
私たちは、人権への負の影響を特定し、適切に対処するために、関係するステークホルダーと対話、協議を行います。
人権に関する重点取組み課題
１．強制労働、奴隷的拘束
私たちは、暴力、脅迫、債務等によるあらゆる強制労働や人身取引を含むいかなる形態の現代奴隷も認めず、紛争鉱物等の人権侵害を惹起する資源を使用しません。また、私たちは、移民労働者(外国人技能実習生を含む)が搾取を受ける立場に陥りやすいと認識しており、ジェイテクトグループおよびそのサプライチェーンにおいても奴隷的拘束が発生するリスクがあることも認識しています。
私たちは、私たちの事業活動に関わる全ての労働者に適正な労働条件が保証されるよう取り組みます。
２．児童労働
私たちは、子どもから教育機会を奪い、その発達を阻害するような早い年齢から仕事をさせる児童労働を認めません。
私たちは、私たちが事業に用いる資源を巡っては、児童労働をはじめとした人権侵害の懸念があることを認識しています。
児童労働をはじめとした人権問題などのリスクの特定と評価を進め、懸念すべきリスクが特定された場合は、適切なリスク軽減措置を構築していきます。
３．差別（ダイバーシティの受容、尊重）
私たちは、性別、年齢、国籍、人種、民族、信条、宗教、性的指向、性的自認、障害、配偶者や子の有無等を含むいかなる理由の差別を認めません。
また、多様な才能や価値観を持つ人材が最大限能力を発揮できるよう一人ひとりを尊重し、一人ひとりにとって魅力的な自己実現の場となる環境づくりに努めます。
４．ハラスメント
私たちは、セクシュアルハラスメント、パワーハラスメント、過度な同調圧力等あらゆる形態のハラスメント、その他の個人の尊厳を傷つける行為を認めません。
私たちは、従業員一人ひとりが安心して働ける、風とおしの良い職場風土を築くよう、努力を続けます。
ジェイテクトグループ社会貢献活動方針
ジェイテクトの基本理念
ジェイテクトグループは、「ジェイテクトの基本理念」に基づき、「地球のため、世の中のため」に、地域との「対話」を通じて「全員参加」で社会貢献活動を行います。
活動の考え方
「会社は社会の公器である」との考えのもと、社会課題の解決に努めるとともに、「ジェイテクトの基本理念」と調和する活動に取り組みます。
オールジェイテクトでの2035年カーボンニュートラル達成に向けた事業活動と合わせて、CO2の削減に取り組むほか、生物多様性の保全など豊かな地球を守る活動に取り組みます。
グループのそれぞれの拠点において、すべての子どもたちが健やかに育つ環境づくりに取り組むとともに、地域との対話をもとに、 安全、安心、快適なくらしを共創します。
人びとの心身の健全な発達とスポーツ文化の維持発展のため、より多くの人が多様なスポーツに関わることができる環境づくりに貢献します。
重点分野
１．環境
植林、植樹など、CO2削減につながる活動
干潟の保全や河川の清掃など、生物多様性の保全
２．地域貢献
子ども食堂の支援など、すべての子どもの健やかな成長を支える活動
地域との対話に基づく地域の目的に適った活動
３．スポーツ振興
アマチュアスポーツの支援
スポーツ教室や大会協賛など、スポーツを通じた青少年育成
環境理念
ジェイテクトグループは、「No.1 & Only One」の事業活動を通じて、持続可能な社会の実現を目指します。
All for One Earth
－ かけがえのない地球のために －